KUHNKE,德國KUHNKE電磁閥,氣控閥,微型閥,氣缸,電磁鐵,氣動計時器,氣動指示器

KUHNKE,德國KUHNKE電磁閥,氣控閥,微型閥,氣缸,電磁鐵,氣動計時器,氣動指示器

　　康德瑞恩自動化有限公司是康德瑞恩集團的核心。

　　該公司主要業務是研發，製造，配送基於流體、電磁閥和控製技術的控製器和驅動器，主要市場是機器和設備製造，醫療和分析設備，飛機內部和發電/配電環節。公司專注於給這些特定的市場提供高新科技和技術***的產品。

　　Kendrionkuhnke堅持以客戶為導向研發產品，緻力於將成本控製在目標範圍內，旨在為單個客戶提供具有競爭優勢的產品。工業控製系統的核心工程專業知識涉及的領域包括：各類機電一體化模塊的創建技術和客戶谘詢驅動器替代方案的組合。

　　公司總部設在馬倫特（德國），其在馬倫特和錫比烏（羅馬尼亞）的事業部擁有生產設備。作為德國集中銷售組織的一部分，在瑞典和西班牙都雇有銷售代表。公司也活躍在美國市場。Kendrionkuhnke的經銷商遍布世界各地，主要提供備件服務和為一些中小企業服務。

　　Kendrionkuhnke公司的主要客戶包括，歐瑞康紡織集團，海德堡印刷機製造公司，費森尤斯醫藥，德爾格安全設備有限公司，飛利浦醫療，德國西諾德牙科設備有限公司，珀金埃爾默股份有限公司，伊萊克斯和BE航空公司。

　　Kendriokuhnke共為來自世界各地的2,500多名客戶提供產品。主要市場是德國，其次是斯堪的納維亞半島和北美。

　　目標和戰略

　　Kendrionkuhnke以客戶需求為導向，利用其技術優勢實現銷售額的加速增長。公司專注於自身的核心競爭力，為客戶提供高附加值的產品。強調在目標成本範圍內減少研發周期，研發、技術、製造一體化將加強公司的市場地位，增加其市場滲透率和準入率，並為公司的客戶創造更多的價值。公司在全球不斷發展，鞏固現有客戶並吸引新客戶。

　　MarketandMarketPosition

　　發展曆程

　　1928年公司最初是由KUHNKE·赫爾穆特和Friedrich·威廉伯傑在基爾創立。

　　1994年基爾工廠發生爆炸，公司搬到馬倫特和Sielbeck。

　　1948年***台通用繼電器問世;在馬倫特建立新工廠。

　　1958年開始生產旋轉電磁鐵，1960年開始推出微型氣動方案。

　　1972年投入電子設備，擴大馬倫特的生產規模（建立第二個工廠）

　　並購KUHNKE有限公司，在意大利利梅納以股權購買的形式購買KUHNKE氣動化工業部。

　　1998年KUHNKE在羅馬尼亞錫比烏建立生產公司，2001年以產業導向的方式演變成為汽車及自動化部門

　　2006年KUHNKE變更為股份公司（AG），建立四個運營公司

　　2011年銷售額***超過1億歐元！

　　2013年5月來自荷蘭康德瑞恩公司，收購kuhnke有限公司。康德瑞恩公司總部位於荷蘭宰斯特，從事電磁系統和部件的研發和生產。

　　質量方針

　　對於KENDRION，質量方針並不僅僅指產品和服務的特點。根據公司的理念，質量方針包括滿足客戶的要求，遵守法律和社會的需求，以及影響投資者利益的商業行為。

　　質量是我們企業持續成功的基礎。

　　質量是所有員工的共同努力的動力。每一名員工的自主性的和有質量意識的行為，都有助於該組織的成功。

　　通過完成預防行動和錯誤預防來保證產品的質量。質量方針的主要組成部分包括：

　　·思維和流程鏈的作用意義

　　·根據ISO9001質量體系認證

　　·質量管理體系有效性的持續改進

　　·整合與發展供應商

　　·員工的培訓和發展

　　·標準化召回流程

　　·定義和審核質量目標和質量成本

　　企業社會責任（CSR）

　　企業社會責任（CSR）和可持續發展，即所有集團個體成員基本的和綜合的活動都是康德瑞恩企業使命的一部分。康德瑞恩緻力於在考慮對全球氣候和能源資源的影響的同時，執行其業務發展方向。考慮對人類和環境的影響，公司的生產工藝流程是企業責任的基礎。這種創業初期是考慮在多個領域創造價值，但並不隻是考慮經濟目標，還考慮保護環境和社會福利。

　　康德瑞恩深知可持續發展的意義，並將社會責任作為己任。鑒於這個原因，公司所有內部流程都受到社會標準以及環境保護標準的約束。並且會在以下幾個方面，被不斷地提高：

　　·供應商（行為準則），原材料和材料的篩選

　　·節能措施的連續性實施

　　·避免浪費和進行物資回收

　　·合規和監測產品，企業流程和製造工藝是否適用所有法律，法規和監管要求

　　·預防性的健康和安全的措施，避免損害健康

　　·人體健康管理-健身工作場所

　　·根據ISO14001環境認證系統

　　·員工的教育和培訓以及環保

　　·在區域代理的青年中，進行體育的推廣和培訓新產品開發的可持續性成本-“綠色產品”

　　企業社會責任目標將由董事會，管理層和董事會社會責任部門每年確定一次。由他們傳達給所有員工。企業社會責任報告每年都會在康德瑞恩公司網站上公布。