KUHNKE,德国KUHNKE电磁阀,气控阀,微型阀,气缸,电磁铁,气动计时器,气动指示器

KUHNKE,德国KUHNKE电磁阀,气控阀,微型阀,气缸,电磁铁,气动计时器,气动指示器

　　康德瑞恩自动化有限公司是康德瑞恩集团的核心。

　　该公司主要业务是研发，制造，配送基于流体、电磁阀和控制技术的控制器和驱动器，主要市场是机器和设备制造，医疗和分析设备，飞机内部和发电/配电环节。公司专注于给这些特定的市场提供高新科技和技术***的产品。

　　Kendrionkuhnke坚持以客户为导向研发产品，致力于将成本控制在目标范围内，旨在为单个客户提供具有竞争优势的产品。工业控制系统的核心工程专业知识涉及的领域包括：各类机电一体化模块的创建技术和客户咨询驱动器替代方案的组合。

　　公司总部设在马伦特（德国），其在马伦特和锡比乌（罗马尼亚）的事业部拥有生产设备。作为德国集中销售组织的一部分，在瑞典和西班牙都雇有销售代表。公司也活跃在美国市场。Kendrionkuhnke的经销商遍布世界各地，主要提供备件服务和为一些中小企业服务。

　　Kendrionkuhnke公司的主要客户包括，欧瑞康纺织集团，海德堡印刷机制造公司，费森尤斯医药，德尔格安全设备有限公司，飞利浦医疗，德国西诺德牙科设备有限公司，珀金埃尔默股份有限公司，伊莱克斯和BE航空公司。

　　Kendriokuhnke共为来自世界各地的2,500多名客户提供产品。主要市场是德国，其次是斯堪的纳维亚半岛和北美。

　　目标和战略

　　Kendrionkuhnke以客户需求为导向，利用其技术优势实现销售额的加速增长。公司专注于自身的核心竞争力，为客户提供高附加值的产品。强调在目标成本范围内减少研发周期，研发、技术、制造一体化将加强公司的市场地位，增加其市场渗透率和准入率，并为公司的客户创造更多的价值。公司在全球不断发展，巩固现有客户并吸引新客户。

　　MarketandMarketPosition

　　发展历程

　　1928年公司最初是由KUHNKE·赫尔穆特和Friedrich·威廉伯杰在基尔创立。

　　1994年基尔工厂发生爆炸，公司搬到马伦特和Sielbeck。

　　1948年***台通用继电器问世;在马伦特建立新工厂。

　　1958年开始生产旋转电磁铁，1960年开始推出微型气动方案。

　　1972年投入电子设备，扩大马伦特的生产规模（建立第二个工厂）

　　并购KUHNKE有限公司，在意大利利梅纳以股权购买的形式购买KUHNKE气动化工业部。

　　1998年KUHNKE在罗马尼亚锡比乌建立生产公司，2001年以产业导向的方式演变成为汽车及自动化部门

　　2006年KUHNKE变更为股份公司（AG），建立四个运营公司

　　2011年销售额***超过1亿欧元！

　　2013年5月来自荷兰康德瑞恩公司，收购kuhnke有限公司。康德瑞恩公司总部位于荷兰宰斯特，从事电磁系统和部件的研发和生产。

　　质量方针

　　对于KENDRION，质量方针并不仅仅指产品和服务的特点。根据公司的理念，质量方针包括满足客户的要求，遵守法律和社会的需求，以及影响投资者利益的商业行为。

　　质量是我们企业持续成功的基础。

　　质量是所有员工的共同努力的动力。每一名员工的自主性的和有质量意识的行为，都有助于该组织的成功。

　　通过完成预防行动和错误预防来保证产品的质量。质量方针的主要组成部分包括：

　　·思维和流程链的作用意义

　　·根据ISO9001质量体系认证

　　·质量管理体系有效性的持续改进

　　·整合与发展供应商

　　·员工的培训和发展

　　·标准化召回流程

　　·定义和审核质量目标和质量成本

　　企业社会责任（CSR）

　　企业社会责任（CSR）和可持续发展，即所有集团个体成员基本的和综合的活动都是康德瑞恩企业使命的一部分。康德瑞恩致力于在考虑对全球气候和能源资源的影响的同时，执行其业务发展方向。考虑对人类和环境的影响，公司的生产工艺流程是企业责任的基础。这种创业初期是考虑在多个领域创造价值，但并不只是考虑经济目标，还考虑保护环境和社会福利。

　　康德瑞恩深知可持续发展的意义，并将社会责任作为己任。鉴于这个原因，公司所有内部流程都受到社会标准以及环境保护标准的约束。并且会在以下几个方面，被不断地提高：

　　·供应商（行为准则），原材料和材料的筛选

　　·节能措施的连续性实施

　　·避免浪费和进行物资回收

　　·合规和监测产品，企业流程和制造工艺是否适用所有法律，法规和监管要求

　　·预防性的健康和安全的措施，避免损害健康

　　·人体健康管理-健身工作场所

　　·根据ISO14001环境认证系统

　　·员工的教育和培训以及环保

　　·在区域代理的青年中，进行体育的推广和培训新产品开发的可持续性成本-“绿色产品”

　　企业社会责任目标将由董事会，管理层和董事会社会责任部门每年确定一次。由他们传达给所有员工。企业社会责任报告每年都会在康德瑞恩公司网站上公布。